就職でも、進学でも、恋愛でも、結婚でも根源的に求められるのは人との違いです。
それが知識や体力の優秀さになることもあるし、綺麗さや立ち振る舞いになることもあります。
バックパッカーで世界中を旅した体験のこともあるし、
学生の頃、イベントを主催した経験のこともあるでしょう。
その中でも、一番の制限となるのは、時間が有限であるということです。
別の言い方をすると、インプットの時間は限られており、選択される立場になる期間はもっと限られているわけです。
その間にアウトプットの質の向上と精度を上げていかないといけないし、選択された後は、今度はアウトプットの量と質を高めることが求められます。
そこでも人との違いがパフォーマンスに最も影響するところです。
我々はついつい評価に目が行きがちです。
評価は立場だったり、お金として表現されます。
結果、評価を得るために頑張るという行動原理になりがちです。
しかし、評価にはトップとマジョリティーとボトムがあります。人との違いを出す上で、一般的な競争市場でトップを取りに行くのは厳しいわけです。
というのも、そもそもトップの人の数は少ないのと、トップは業界の代表者として祭り上げられるので、自由がかなり制限されます。
別の言い方をすると、人との違いを出すためにトップになりたくても、難しいということと、なったところで今度は自由がなくなるということです。
Think differentはAppleが今までの商品とは違うことを強調したくて使った宣伝文句ですが、誰にでもチャンスはあるということをさす意味とも取れます。つまり、トップを取ることと、自由を守ることと、人との違いを出すことは両立できるよということです。
それについてクラブで説明していきます。
続きはクラブで
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