管理職の仕事で頭一つ飛び抜けてできている女性は大抵、子供もいたりして、離婚もしていないことが多いです。
ちゃんと職場で人をまとめ切れている人というのは、どんな人でも受け入れる精練超越性の高さと、規律を求め、従わせる厳しさの両面を持っており、そのために自分自身が人一倍規律正しいということが多いわけです。
別の言い方をすると、魅力的で言葉に説得力があるということです。
でも、それって、100人に一人くらいのリーダーシップがある人なんですよね。当然、モテるから、若くして結婚もするし、子供もできます。時にSVPの問題があることもありますが、家庭の運用がうまく行っており、別れる理由もないということで、現状維持となるわけです。
そんな母親の立派な姿を見て、子供も立派になってくれたらいいのですが、そんな甘いものではありません。
100人に一人ということは上位1%の逸材ということですから、正規分布に従うとすると、子供が再び上位1%に入れる確率は単純に0.1%の確率です。1000人に一人の確率です。
それを実現するには、その人の母親がフルタイムでサポートするか、もう本人が育児に専念するをしないとほぼ無理なわけです。
元々、優秀なので子育てにコミットすれば、ちゃんと結果は出せるわけです。でも、そのどちらも無理な場合、そこそこの結果に終わります。
でも、それ自体は当たり前の結果、自然な結果です。
さて、そんなハイパーウーマンでも、ようやくできるか出来ないかなのに普通の人だったり、シングルマザーだとどうすればいいのかということです。
その辺について、クラブで考えていきます。
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