このタイトルでchatGPTはこう言います。
🎯 結論：
“充実した人生”とは、自分の時間と才能を、自分が意味を感じられることに注げている状態。
🧠 転職時に考えるべき “充実” の要素7選
要素 具体的に考えるべき問い ① 成長実感 自分はこの仕事で何を学び、どう変われるか？ ② 意味・社会性 この仕事は誰かの役に立っているか？ ③ 人間関係 一緒に働く人と尊敬し合い、安心して話せるか？ ④ 報酬 自分の時間や能力に見合う対価を受け取れているか？ ⑤ 自律性 自分の判断で時間や行動を選べる余地があるか？ ⑥ ライフバランス 家族・趣味・健康とのバランスは取れているか？ ⑦ 自己一致 その働き方・振る舞いは、“本来の自分”に近いか？
✍️ 転職のときに立ち止まって考えたいこと
今の不満を逃れるだけの転職か？
それとも、「より納得できる生き方」に近づくための転職か？あなたは“理想の働き方”ではなく、“理想の一日”を描けているか？
「朝何時に起きて、どんな空気を吸って、誰と何をして、何に疲れて、どう眠るか？」
その“理想の一日”に近づく道を歩めているか？死ぬときに「あの仕事をしていてよかった」と思えるか？
充実とは、「過去を後悔せずに語れる状態」とも言い換えられます。
さて、最初の2年間で日本随一の厳しい環境で働いて、その後、海外で勉強して帰国後、別業種で働いてるけど、どうしようかなという人がいました。
前の業種、今の業種、さらに別の働き方と選べるわけです。
最初の2年間がっつり働いているので、おそらくどこでも働けます。
とした場合、センターピンは裁量権のある働き方です。
一般的には年収やキャリアで考えられることが多いです。でも、それは上に行くほど裁量権があるからでもあります。
裁量権があり、社会的立場も上がり、年収も増える。
そういう面を全面に出して社会全体の人に人参としてぶら下げてはいますが、実際は同時に人の管理もしないといけなく、その不満やボタンの掛け違い、非適応への対応に追われ、さらに組織の意思疎通のための何の進展もない会議にも出ないといけなくなります。
センターピンの次に大事なのは、時間の使われ方になります。
好きなことができたらいいというのは、やってて楽しい作業にどれだけ時間を割けるかでもあります。
そういう視点でキャリア重視の働き方を見ると、組織の上に行くほど、そういう時間は減っていきます。
勢い裁量権のある現場でその鬱憤がパワハラ、セクハラになったりもします。
裁量権と時間、どっちが大事かというと、それは裁量権です。
もっというと、時間の縛られ方に対しても裁量権があるのが理想です。
その際、年収は優先度を下げていいです。
その代わり、年収が上がり得るアップサイドは確保しておくべきでしょう。
つまり、休みが比較的希望通り取れる。副業が可能くらいが目安になるでしょう。
三つ目に一緒に働く仲間が挙がります。
それについてどう考えればいいかクラブで考えてみましょう。
続きはクラブで
